事业运或者桃花劫 (第1/2页)

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周一一早，康丹正在准备稍后高管例会的汇报事项，行政部门的何子妍就鬼鬼祟祟地进来，还小心翼翼地关上了门，一副神秘兮兮的样子。

“子妍，一大早有瓜吃啊？”康丹微笑着看着何子妍，她很喜欢这个青春活力的小姑娘。

“是的呢，丹姐，咱公司收到律师函了！”何子妍忽闪着一双圆溜溜的眼睛灵动有神，就像瓜田里欢乐拱瓜的猹。

“什么？”康丹很诧异，公司的商务关系很简单，而且董事长raymond平时行事作风很谨慎，对合规性抓的很严，一般不会涉及到诉讼和纠纷。

“是的呢，研发测试部辞退的高博士把咱公司告了，今天一早刚收到的律师函，我们头儿正在跟谭总汇报呢，一会儿高管会议肯定很热闹。”何子妍笑眯眯的一副唯恐天下不乱的样子，像是尝到瓜的猹，偷了蜜的熊。

“好吧，看来今天的例会又要严重超时了……”康丹晚上约了三院妇产科的游炜医生吃晚饭，因为上周六跟彭宇相亲，已经鸽了游医生一次，今天晚上康丹可不想因为加班，一鸽再鸽。

“丹姐，挺住，我中午还给你带饭吧。”

“多谢子妍，还是丽人三件套哈……”

“嗯嗯，鳗鱼沙拉、玉子烧和石榴汁”

不出所料，今天例会的气氛异常严肃，康丹一进会议室就看见董事长raymond面色阴沉，头上乌云翻滚。研发测试部门负责人秦慧和人事部门负责人芮青杰站在董事长身后，垂着头，看不见表情。康丹默默走到后排，挨着门口的位置坐下，方便观察在场人员的神情和动向。

本次会议一如既往由william主持，各个部门负责人确定了各自例行的工作部署后，raymond才缓缓开口，让人事部门汇报本次纠纷。

本次离职的员工是研发测试部门的一名中科院博士名叫高齐，在公司成立初期就来到了公司，公司第一支商业化产品就是由他负责测试和评估。康丹对高齐不甚了解，据说业务能力很强，但是为人耿直，不善于向上维护领导关系，被主管视为眼中钉，连续两次季度考核都得了d。按照公司的规章制度，连续两次季度考核得d的话就需要转岗，连续三次d则要被辞退，他的主管秦慧根本没有给他调岗的机会，就要将他直接辞退。

关于高齐离职的消息已经在公司传了半个多月了，这次听到测试部门负责人秦慧和人事部门负责人芮青杰的汇报，康丹才知道其中原委。高齐认为自己是被公司违法辞退的，需要支付n+1倍工资，而且不应该有1年的竞业限制期。但是公司坚持是合法辞退，无需支付任何经济补偿，并且坚持1年的竞业限制期。经多轮交涉，双方依然无法达成一致，高齐申请了法律援助，正在走诉讼程序。

其实高齐确实没有明显的失误，但是顶头上司秦慧一口咬定他工作能力太低，达不到部门的要求。一般具体业务上的能力空口无凭，领导说你不行就是不行，根本不给你反证翻案的机会。退一万步说，闹僵了赔n+1的工资也没关系，但是秦慧坚持自己是出于工作而非私心开除高齐，因此不能支付补偿金。人事部门也试图凭借自己高超的技巧和手段迫使高齐放弃赔偿，乖乖走人，但是殊不知偷鸡不成蚀把米。

现在高齐已经申请了法律援助，准备跟公司进行诉讼，会影响后续公司的上市进程，烫手山芋摆到了领导面前，破财消灾是在所难免了。不仅如此，秦慧通过打压下属的卑劣手段，把高齐这样有能力的科研人员排挤出局的做法，彻底激怒了董事长raymond。商周科技一向视研发为命脉，秦慧此举等于往龙脉上刨，直接触发了他的雷霆之怒。raymond刚好借此机会肃清风气，刮骨疗毒，把研发和生产部门存在的问题逐个深挖狠批，言辞之犀利，令在座各位负责人都如坐针毡。

批斗会进行到最后，william出来总结陈词，并下达最终指示：不能有诉讼，不能有后患，不能有积怨，好聚好散，和气生财。

会后大家臊眉耷眼地散去，康丹回到办公室，丽人三件套已经摆在桌子上，刚要开吃，william推门进来了。

“中午一起吃饭，我开车，去远一点吃吧”

“谭总，这个点儿了，去哪里都要排队的，我还是吃便当吧”

william扫了一眼康丹桌上的丽人三件套，电话叫助理给他买一份便当后，就拉着椅子坐在康丹对面了。

“师妹，你真是沉得住气，我以为你会来找我呢。”