三分野 第32节 (第2/2页)

他接过电话，让赖飞白赶紧把火锅关了。

“喂？”

向园：“别藏了，都听见锅盖扑腾声了。”

司徒明天咳了声，“说正事儿。”

向园把西安这边经费、差旅费报销以及时间安排上的不合理，一一跟司徒明天解释了一遍，司徒明天听了半晌，问：“你的建议？”

向园一点一点提完建议。

司徒明天看了眼赖飞白，其实对他来说真的无所谓，反正这个公司明年也要关了，就当是给这个小丫头玩票，锻炼锻炼都行。没什么犹豫，就让赖飞白照着向园的意思，把所有的出差条款都修改了一遍。

很快，一小时后，一份热气腾腾、崭新出炉的《关于西安分公司差旅费报销的修改办法》发送到全公司每一位员工的邮箱里。

整份工整、庄重的文件最后，还附上了一句话——

董事局经过深思熟虑，采纳了西安分公司技术部副组长向园同志的意见。

本司法办不足，也希望各位员工多多监督，多跟向园同志学习。

然而，西安分公司所有员工的邮箱里，附件言里多了一句话——

本法办暂行集团正式员工（ABC合同制员工），实习生除外。

纵观整个西安分公司，只有应茵茵这个关系户，是实习生，因为她总部的名额没下来，一直是以实习生的合同签的。

附件底下还特意附了一张高清的大红名单。

是公司集团员工的签约合同说明。

东和集团的员工等级说明从高到低依次分为A、B、C三类，A类基本上早年老员工，算是开朝元老级别的人物，每年都会有一定比例转正的名额，但是这几年集团效益下降，加上竞争压力大，名额逐年递减。包括在去年，类似西安这边都没有名额，所以应茵茵，至今没有转合同。

还有一部分A类博士特聘到总部研究机构的。

剩下的B类是校招本科大学生，面试笔试过关，算是各高校的高材生，类似徐燕时这种。

C类就是技术部李驰这种社招类型。

但因为西安分公司是12年才创立的，分配过去的基本上都是C类的，徐燕时这样的B类员工本就不多，整个公司B类的人数手指头都能数出来。

然而，所有人都没想到，那张名单表上。

向园的名字后面，赤惶惶地跟着一个大写的A类。

——

技术部小群。

高冷：我有点怀疑我自己的眼睛。

尤智：我也是。

施天佑：1

李驰：这妞到底什么来历？

张骏：整个公司园姐一个人是A类啊，她好厉害啊。难怪她有年休假，A类的年休比我们多出五天呢，而且福利也多，羡慕。

高冷：宝藏女孩，我想抛弃书姐了，我要去追园姐。

尤智眼疾手快把这条截图发给了陈书，五分钟后，一阵震天动地地高跟鞋声从走廊里传来，紧接着，高冷惨叫划破天际。

向园手机忽然一阵。

亮起一条微信，“徐燕时，你是不是知道向园的合同，才对她这么好的？”

但是很快就撤回了。

撤回人，应茵茵。

紧接着，又紧锣密鼓地发进来一条，“对不起，发错了。”

向园盯着手机，冷笑。

挑衅？

还能不能再假一点？

很好，回：“没关系，实习生。”

第29章

杀人不过头点地。

应茵茵这种，向园在电竞圈混得时候见得多了，包括钟灵，都差不多一种类型的——自诩为正义，站在道德制高点上指责起别人来毫不手软，自己做错事的时候又怪别人不够宽容。向园从小不觉得自己是什么“好好姑娘”，老爷子“人无完人”的教育深抵她心，包括老太太也是，一直告诉她的是：这世界上的任何一个选择，只要是建立在不伤害他人的前提下，都是对的，谁都没有资格指责，包括你的长辈。

在向园的记忆里，老太太一直是个很温柔的人，也是个很通透的人。

她总是说，没有一个人是完美的，是人都会犯错，而那些趾高气昂的人，他们的理直气壮来自于，他们从不反省自己。向园记得自己小时候有次在车里等红绿灯的时候，看见路边有个老太太摔了，马路上人来人往，却没人敢扶。

她下意识说了句，现在的人真没公德心。

老太太却冷不丁转头看着她，“那你为什么不去？”