第26章 裁员风波 (第1/2页)

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“你知道吗？RR跨国公司中国区大面积裁员了？就在近日。”耿玲在得知这个消息之后，第一时间告知了吴钊。吴钊则把章紫城通过手机发送讯息的事情，告诉了耿玲。他这些天都在追查章紫城的下落，而对于RR跨国公司裁员的事情，他并不感冒。在他看来，裁员的事情和章紫城的失踪不构成直接联系。

耿玲得到章紫城发送手机讯息的事情，感到意外和惊讶。“警方确定，章紫城还活着吗？”她在视频通话中这样问吴钊，把吴钊问愣了。

“你难道希望她死吗？她活着，在那所房子里，所有的信息都显示，她还活着。”吴钊在停留了几秒后，还是做了回答。

耿玲则向他透露了一条他意想不到地信息：章紫城在日本失踪、张本雅智被害，可能与裁员风波有所关联，这其中或许牵涉到职场恩怨。

她向吴钊展示了中国一个论坛上有一位Ip地址显示日本的账号曾在两个多月前发文，预言RR跨国公司举办的“RR青年领导力培训”项目可能会流产。而章紫城等七人赴日本参与的那场集训原定的名称就叫做“RR青年领导力培训”。账号发文怒斥RR跨国公司以年轻员工替代资深员工，从而达到变相裁员目的罪恶行径，并宣称RR跨国公司会为此付出惨重的代价。

据该账号发布的信息显示，RR跨国公司中国区在今年4月就进行过一场大规模的裁员，裁撤的人员大多是在该公司工作了5年至10年的中国籍资深员工，有不少员工已经走上了管理岗位，但是依然面临被裁撤的命运。

然而，令人意想不到的是，为了逃避支付那笔庞大得惊人的裁员赔偿金，RR 跨国公司中国区总部竟然使出了一系列极其卑劣且毫无道德底线的招数。首先，他们对列入裁员名单中的中国籍员工实施残酷的降职减薪策略，企图通过这种方式迫使这些员工主动离开公司；紧接着，又施展“以新替旧”的阴险伎俩，大量招募年轻职员来取代经验丰富的老员工，以此向老员工施加巨大的心理压力，逼迫他们无奈地选择自行辞职。

不仅如此，该公司还在大规模裁员的同时，积极吸纳众多新员工入职，并别出心裁地把一部分仅有 1年 - 3 年工作经验的年轻员工强行推上管理岗位，从而顶替掉原先的中层管理人员。

可是，即便面对如此恶劣的胁迫与打压，仍有许多坚韧不拔的员工坚决不肯轻易放弃自己的职位，主动离职。眼见这一招未能奏效，RR 跨国公司中国区总部变本加厉，竟然在远离市区、交通极为不便（既没有公交车也没有地铁）的郊区租赁办公场地，然后将那些被列在裁员名单上的员工统统发配到这个偏僻之地去工作。最终，经过长时间的苦苦支撑后，一大批老员工实在无法承受这般沉重的身心负担，只得被迫递交了自愿离职申请。

而参与“RR青年领导力培训”的人，被视作是RR跨国公司变相裁员的棋子，被很多当时裁撤的老员工视为“眼中钉”。当然，这些事情，那些参与培训的人并不知晓，他们觉得晋升是公司对自己的信任。