第17章 员工座谈会与竞争对手 (第1/2页)

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部分员工的离职想法让天宇和小小感到十分棘手。他们明白，员工的稳定对于公司的正常运转至关重要。

天宇和小小马上组织了员工座谈会，倾听大家的心声和诉求。对于那些因为工作压力大而感到疲惫的员工，他们承诺会合理调整工作安排，增加人手，减轻大家的负担；对于那些对薪资待遇不满意的员工，他们表示会根据公司的实际情况，在未来适当提高薪酬水平。

同时，他们还向员工们描绘了公司的美好前景，强调只要大家共同努力度过眼前的难关，未来将会有丰厚的回报。通过这些努力，大部分有离职想法的员工暂时稳定了下来。

然而，新的问题又接踵而至。由于公司在新产品的研发和推广上投入了大量资金，导致资金链几近断裂。供应商纷纷前来催款，而公司却无力支付。

为了缓解资金压力，小小决定出售公司的一部分非核心资产来换取资金。但这一举措引起了公司内部一些股东的反对，他们认为这会损害公司的长期利益。

天宇则积极与股东们沟通，解释当前的困境以及出售非核心资产的必要性。经过多次激烈的讨论，股东们最终勉强同意了这个方案。

在出售资产的过程中，由于市场行情不佳，资产的出售价格远低于预期，公司虽然获得了一定的资金，但仍然杯水车薪。

此时，公司的竞争对手又发起了一轮价格战，试图进一步打压天宇和小小的公司。面对如此严峻的形势，天宇和小小感到前所未有的压力，在竞争对手的价格战打压下，天宇和小小的公司销售额急剧下降，利润几乎为零。他们深知，如果不能迅速找到应对之策，公司将面临破产的危险。

天宇和小小决定深入分析竞争对手的价格策略，寻找其弱点。经过一番研究，他们发现对手的低价产品在质量和服务上存在一定的缺陷。

于是，他们调整了自己的营销策略，不再单纯与对手比拼价格，而是强调产品的品质和优质的售后服务。同时，推出一系列增值服务，如延长产品保修期、免费提供技术支持等，以增加产品的附加值。

然而，这些举措需要投入更多的人力和物力，公司的运营成本进一步上升。资金的短缺让公司的日常运营都变得困难起来，员工的工资发放也出现了延迟。

小小不得不再次与银行和其他金融机构沟通，寻求更多的贷款支持。但由于公司目前的财务状况不佳，很多金融机构都拒绝了她的请求。

就在他们几乎绝望的时候，一位曾经与天宇有过合作的企业家表示愿意提供资金援助，但条件是要获得公司一定比例的股权。

天宇和小小陷入了两难的抉择。接受援助意味着公司的股权结构将发生变化，未来的决策可能会受到一定的限制；但拒绝援助，公司可能马上就会倒闭。

经过反复权衡，他们决定接受这位企业家的援助。资金的注入暂时缓解了公司的危机，员工的工资得以发放，生产和销售得以继续。

但新的问题又出现了，这位企业家在公司的经营管理上提出了很多不同的意见，与天宇和小小的经营理念产生了冲突，由于经营理念的冲突，公司内部的决策变得迟缓而混乱。天宇和小小试图与这位企业家进行沟通和协调，以找到一个折中的解决方案，但双方各持己见，互不相让。

在一次重要的产品推广决策上，这种冲突达到了顶点。天宇和小小主张采用创新而大胆的营销方式，以迅速提升产品的知名度和市场份额；而企业家则倾向于保守稳健的策略，认为这样可以降低风险。

最终，经过激烈的争论，企业家凭借其股权优势，强行推行了自己的方案。然而，结果却不尽如人意，产品的推广效果不佳，销售增长乏力。

与此同时，公司内部的员工也因为这种高层之间的分歧而感到迷茫和不安，工作积极性受到了严重影响，团队凝聚力急剧下降。

天宇和小小看在眼里，急在心里。他们知道，如果不能尽快解决与企业家之间的矛盾，恢复公司的稳定和团结，公司将难以走出困境。

于是，他们决定再次与企业家坐下来，心平气和地进行一次深入的交流。他们详细阐述了公司的长远发展规划和市场前景，以及他们的经营策略背后的逻辑和依据。

企业家在听完他们的陈述后，开始重新审视自己的观点。经过一番思考，他终于做出了一定的让步，表示愿意在一些非关键问题上尊重天宇和小小的决策。