第19章 传承与展望 (第1/2页)

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慕容家族企业在慕容瑶的带领下，成功渡过了一个又一个难关，迎来了新的发展高峰。但慕容瑶也明白，企业的长远发展不能仅仅依靠她一个人的力量，传承和培养新一代的领导者至关重要。

慕容瑶开始在企业内部选拔有潜力的年轻人，为他们提供更多的机会和挑战。其中，一位名叫林晓的年轻员工引起了她的注意。林晓不仅具备出色的专业能力，更有着敏锐的市场洞察力和强烈的责任心。

慕容瑶对林晓悉心培养，将自己的经验和智慧毫无保留地传授给他。林晓也不负众望，在各项工作中表现出色，逐渐成为了企业的中坚力量。

然而，就在慕容瑶以为一切都在朝着好的方向发展时，家族内部却出现了一些不和谐的声音。一些家族成员对慕容瑶大力培养外人的做法表示不满，认为应该将企业的控制权交给家族内部的成员。

慕容瑶陷入了两难的境地，一方面她坚信林晓是能够带领企业继续前行的合适人选；另一方面，她也不想因为此事而引发家族内部的矛盾。

经过深思熟虑，慕容瑶决定召开家族会议，向大家阐述自己的想法和企业的未来规划。在会议上，她诚恳地说道：“企业的发展需要的是有能力、有担当的人，而不是仅仅看他是否是家族成员。林晓的能力大家有目共睹，我相信他能够带领企业走向更美好的未来。”

经过一番激烈的讨论，家族成员最终被慕容瑶的真诚和坚定所打动，同意让林晓继续接受培养。

在解决了传承问题后，慕容瑶又将目光投向了企业的未来战略规划。她意识到，随着全球环境问题的日益严峻，可持续发展将成为企业未来发展的关键。

于是，慕容瑶决定加大在可再生能源、资源回收利用等领域的投入，研发更加环保、高效的产品和技术。同时，她还积极推动企业与其他环保组织和企业的合作，共同为保护地球家园贡献力量。

在慕容瑶的精心布局下，家族企业的未来发展蓝图逐渐清晰。新一代的领导者正在成长，企业的战略方向也已经明确，慕容家族企业正朝着可持续发展的道路稳步迈进。