第27章 人才之争 (第2/2页)

苏瑶微笑着点头：“但是培养新人也需要时间和成本，我们还得同时引进一些有经验的行业精英。”

就在他们积极寻找外部人才的时候，公司内部的一些核心员工也受到了竞争对手的挖角。

“林萧，研发部门的小李和市场部门的小王都收到了其他公司的高薪邀请，他们有些动摇了。” 部门经理着急地说道。

林萧立刻决定与这些员工进行沟通：“小李、小王，我知道其他公司给了你们不错的条件，但是我希望你们能看到在我们公司的发展潜力和机会。我们会为你们提供更好的职业发展路径和激励机制。”

经过一番诚恳的交流，大部分员工都选择了留下来。但还是有少数员工离开了公司，这给公司的业务带来了一定的影响。

为了弥补人才的流失，林萧和苏瑶加快了人才引进的步伐。他们不惜重金聘请了一位在行业内具有丰富经验的技术专家担任公司的首席技术官，还从一家国际知名企业挖来了一位优秀的市场营销总监。

“苏瑶，这两位的加入让我对公司的未来更有信心了。” 林萧说道。

苏瑶回应道：“但是新的人才也需要时间来融入公司的文化和团队，我们要做好引导和支持工作。”

在接下来的日子里，林萧和苏瑶不断完善公司的人才管理体系，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造了一个良好的工作环境和发展氛围。

经过努力，公司逐渐汇聚了一批优秀的人才，为公司的持续发展注入了强大的动力。