第87章 破局 (第1/2页)

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这一天，王洪娜拿给刘澈总裁办和服务中心拟定的九天会相关制度和流程。刘澈看了半晌，意识到，光靠制度和流程还是无法保证一个组织的纯洁性和战斗性，长久下去必然会被一部分人当成谋取私利的工具。该如何破解这种困局呢，刘澈思索了很久……

后来刘澈突然想起以往人们在表达某些意愿而诉求无门的时候，不是采取过征集社会签名，举行万人请愿这类活动，这不跟今日观点的手法有些类似吗。对，必须依靠群众的力量，必须采用大数据的模式，用电脑程序对数据进行整理分析，用数据来说话，利用电脑的数据运算能力来完成需要一个庞大的组织部门才能完成的基础性工作。

等刘澈在脑海里渐渐形成一个完整的思路后，刘澈把王洪娜、秦立新、薛大伟、席置业叫到一起开小会，这是九天集团核心中的核心，九天集团庞大财富的实际掌控者，刘澈最信赖的团队，高中时就互生情愫的南港村集团小公主，大学还没有毕业就一起创业的军校同学。

几个人在沙发上悠闲的坐着，刘澈先说道：“今天主要想大家一起讨论一下创立九天会的事情，怎样保证九天会的纯洁性和战斗力。要做到这一点，九天会的进入条件必须要严谨一些，这样的话注定人员就不会太多。”

“所以，九天会的外围组织可以以国际互助组织的名义，发展成最广泛的国际公益性组织，从中慢慢选择出优秀人才再加入九天会。”

“至于如何选择优秀人才，我是这样想的，做一款跟今日观点类似的软件，软件名字就叫做工作印记。平时的工作任务可以在软件里进行分配、汇报，最终与任务相关的人进行评价和打分。除了工作之外，加入国际互助协会的人，每个月要发一条对身边的互助协会成员的一个评价和评分，可以对一个人重复评价，评价提交后就不能再修改。每次评价都可以选择是否公开内容、是否公开被评人、是否公开评价人。公告内容的评价，大家也可以选择支持或反对。”

“因为每个人的评分标准不一样，所以，第一步要把某一个人对外所有的评分以他个人的评分习惯，按数学模型重新整理成标准分值。随着时间的积累，一个人会得到身边不同人不同时间段给他的评价，把评价的标准分值经过模型分析，我们可以得到一个综合分值，还可以得到周围人对他的评价随着时间是越来越好，还是忽高忽低，甚至越来越差。甚至可以具体分析，对他评分高的人里面，他们自己的评分如何，对他评分低的人，他们自己的评分又是怎样的。很显然，如果对他评分低的人，自己的评分都很低，那有可能是故意冤枉他人……”

刘澈翻来覆去的讲了一番，大家也都明白了刘澈的意思，就是你一个人再能伪装，不可能所有时间对所有人都能伪装的很好，当然，专业的情报人员除外。

秦立新说道：“有这样一个系统是挺好的，大数据能帮我们节省很多繁琐的工作，可以通过最基础的数据带来意想不到的惊喜，这就是互联网真正的魅力之所在。”

王洪娜也说道：“通过这个系统，能快速为我们筛选出起码综合打分比较优秀的人，这样我们再有目的的去考察就容易多了，不过这个系统的高级使用权限可要严格管理。”

刘澈说道：“那就先由总裁办和监察办管着吧，专人专责，总裁办主要选拔合适的人才，监察办主要监察发现问题。”

“国际互助协会就按这样操作先，至于加入九天会的条件，我一直在犹豫要不要有人推荐才能加入，但是既然有所犹豫，那就暂时先按需要有人推荐才能加入吧，严格一些总是没有坏处。”

“那就这样吧，第一批会员统一申请统一审核，之后加入九天会需要有现有会员推荐才能加入，推荐好的人才对自己也有推荐加分。另外就是从国际互助协会里面逐步择优选择一些优秀人才加入。对于一些不方便公开加入的，也可以发展为九天会私密会员，尤其是一些国外友好人士。”