第13章 致青春 (第2/2页)
腾达文化刚成立时，宋词就没想公司成立艺人经纪部，他对艺人经纪这块业务兴致索然。
艺人经纪包括经纪合同管理、艺人形象塑造、影视项目承接等多项类容，事务繁多，而且想捧出一个红火的艺人，不仅需要大量的资源喂养，还要看艺人自身的运道，。
资源大量投入，艺人能火还好，公司也能赚到钱，那自然是皆大欢喜，但还有许多演员不管怎么捧，都是不温不火，小火靠捧，大红看命。
当然还有一种更坏的可能就是公司把人捧火了，艺人翅膀硬了就想跳槽单干的，前世艺人和老东家闹翻的案例比比皆是。
同时如果明星塌方公司也有可能受到影响。
而且再过几年明星成立工作室就会成为主流，明星们和影视公司更多的像是一种合作关系，所以宋词不愿意花费精力去搞艺人经纪，还不如以后直接入股明星工作室。
不过现在影视公司经营艺人经纪业务还是主流，加上王静坚持，宋词最终还是同意腾达文化也搞艺人经纪。
王静有些微微脸红，当时是她一再坚持要搞艺人经纪业务，可是公司成立半年时间，一个签约艺人都没有。
甚至连部门总监也无人担任空置着，整个部门大小猫两三只，不过这段时间也不是完全没有进展。
生怕老板把艺人经纪业务取消，王静连忙开口道：“公司已经物色了几个目标。
男演员中乔正宇是我们关注的重点，他在东海光鼎文化混的不太好，我们和他接触后，有意跳槽到我们腾达文化。
正好《致青春》的男一号可以给他，用来表现公司的诚意。
其他的我们准备从今年三大院校的新生中选几个好苗子加以培养。”
听了王静的汇报，宋词不置可否，只是嘱咐一句：“蛇无头不行，鸟无翅不飞，尽快把艺人总监招聘到岗吧。
可以让猎头公司去办，至于艺人直接挖人或者从头培养都行。
只是和艺人的合同不要太压榨，公司要帮艺人做好长久的职业规划，哪怕未来分道扬镳，买卖不成仁义在，公司名声口碑很重要。”
以后他还要利用明星名人效应推广互联网产品，所以腾达文化需要在圈内有个好的名声。
虽然王静不明白宋词的布局，但是她认可老板的经营理念，她自己一贯的行事作风就是与人为善。
“这点您放心，演艺圈就这么大，竭泽而渔的事情公司不会干的。”
宋词不准备干预选角，只要参演的人不是前世被光电封杀的劣迹艺人就可以。“几位主演定下来和我说一声就行。”