第28章 招聘老三 (第1/2页)

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“你没必要为了我，真的，我现在也挺好的”老三知道许新肯定是知道了他现在的情况。

“不是，星海现在确实是需要人，尤其是急诊，不是少量，我相信你，也需要你”许新知道必须要让老三明白，不是特意给他的，不然以他的性格，肯定不会接受。

“老二，谢谢你”老三没有再说什么，只是说了声谢谢。

“咱们都是兄弟，不说这些，你什么时候过来”许新开口问道。

“处理好这边的交接吧，还得和这边谈合同的问题，毕竟当时规培也是这家医院规培的”

“没事，违约金不是问题，星海会帮你付了，最重要是尽快能过来”

“哟，看来老五说得不错，你确实像个大院长了”老三调侃道。

“我不是像，我就是，我不和你聊了，尽快处理好，有什么问题及时打电话给我，等你来了，我去接你”

“好的，老二”

早上八点，是绝大部分上班族通勤的时间段，所以星海医院的公告首先便在地铁和公交上被广泛讨论。

“我的天，第一次直面感受到星海的工资待遇和福利，我后悔我当初没有学医”

“有没有一种可能，不是学医有这个待遇，而是只有星海有这个待遇”

“我一个211毕业的大学生，突然先去星海当保洁是怎么回事”

“既然我去不了星海，那我只想求一个在星海工作的老公”

“一个急诊科室就招280个医护后勤，这么豪横的吗”

“我不说，我只是去投简历去了”

星海人事部八点上班，八点十分就开始陆陆续续有电话进来咨询，电话一度被打爆，没办法，星海人事经理紧急针对来电的集中问题及时做了应答发到公众app上，这才解放了星海人事部的双手。

只是这个过程并没有多久，星海人事部就开始陆陆续续收到了应聘者的简历，因为这一次报名的截止时间只有两天，所以大家都抓紧时间赶紧投递。

下午，人事便对符合条件的简历一一进行筛选，复核，把符合条件的人员安排面试，而不符合条件的人员，则统一进行退档并告知原因。

这个是许新要求的，他希望星海对每一位求职者都能做到尊重，即使对方不符合星海的要求，但既然对方发出来善意，而星海也应当回以善意。

告知对方结果，并指出原因，其实对于求职者是一个非常好的动作，可以让求职者更加清楚自己与企业需求的短板，让求职更有方向的去增强自己。

两天的时间很快就过去了，这两天，人事部光简历就收到了将近2万份，其中有很多是三甲医院的主任和副主任医师。

还有就是护士基本也是在三甲医院工作多年的护士，甚至是护士长。

人事部把这些人的资料都进行了整理， 最终根据各方面的维度筛选了，按照1：5的比例确认了1000人进行面试。