第11章 提高待遇 (第1/2页)

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“我知道现在能住在星海医院基地的除了星海医院主任级及以上的医生以外，所有的医护人员都是在外居住”

“所以给大家带来的第一个变化就是，星海医院的工作人员从明天起，全部都可以入住星海公寓，按照级别可以分得两房一厅到四房两厅，可以携带家属入住，只要在星海工作，就能一直入住”

“而且为体谅医护人员的幸苦，公寓会实行管家式服务，物业费全免，水电每月有500元免费额度，只要不超出不用缴费”

“星海医院至星海公寓往返除了基地捷运系统，公交外，还增加私家车，医护人员可以刷工卡免费乘车，当然这一点仅限医护人员，家属可以乘坐免费的捷运及公交”

“星海公寓同时为每一个家庭提供一个车位，如有需要，可以享受200元每月增加至两个车位”

“同时，星海医院会为每一个在职员工购买除五险两金以外价值300万元的其它商业保险，让每一位员工都能安心投入工作”

“同时针对基地员工子女上学问题，基地准备在星海公寓旁建设一所幼儿园，一所小学及一所初中，聘请国内优秀教师任教。星海基地员工子女均可免费入学”

“以上就是星海医院给到各位在生活方面的变化，而对于工资上面的变化，据我所知，目前星海给到各位的薪资已经是国内最高的薪资标准了”

“当然我说这个并不是要降各位的薪资，相反，因为工作量的提高，星海会给各位涨百分之三的工资，同时设立特别绩效，绩效奖为工资的百分之三到百分之六”

“另外，星海还有员工成长计划，会定期或者不定期安排员工外出学习或者院内学习，帮助各位在医术上有所突破”

“还有星海今后还会有医学研究中心，为各位的发展提供更大的支持”

“以上就是星海给到大家的全部，当然，如果有不接受的，也可以选择离职，星海会按照相关标准给到各位赔偿”

许新连续说了很多，这些都是这几天许新和徐凌宇讨论出来的，对于星海来说，如果说直接将高端医疗转为普通医疗，虽然许新作为唯一老板可以直接这样做，但是这也势必会引起许多医护人员的不满。

毕竟高端医疗所负责的患者和普通医疗所面对的患者，现实就是会超出很多，所以势必会引起医护的逆反心理。

如果处理不好，可能还会引起群体性离职。

而要避免这些，则必须要了解员工需要，让员工觉得自己是被重视的。

另外还要给足医护足够的经济补偿，谁出来工作都是为了挣钱的，不是做慈善的。

所以经济补偿一定要给足，这样就能避免很多的事情，同时还能增加员工的归属感。

这可谓是一项非常有技术含量的工作，不过幸好，他们本来就是打工仔，更能明白打工人需要什么，所以这一点只要将自己带入就好。

所以，当一项又一项的政策从许新口中说出的时候，现场的人都很激动，甚至有些喜悦，虽然现在很多高层都已经在基地里面住，但是他们明白许新此举意味着什么。

一个能如此对待自己员工的老板，一定会是一个好老板。

一个能将高端医疗改成普通医疗的老板，一定是心肠好的老板。

因为虽然大家都是星海的员工，也都知道星海的医疗技术到底有多牛，服务有多好，但是他们真正生了病，有谁是可以真的有能力在星海接受治疗呢？

所以其实对于星海的医护人员来说，这里只是他们工作的地方，这里也是他们不能企及的地方。