第675章 不可多得的人才 (第1/2页)

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作为江城的经理，赵吉的地位听起来不错，但实际上没有什么发展前景，如果不能完成大额交易，他就不可能被提升到更大的分公司或总部工作。

所以，面对叶帆这样一个难得的大客户，赵吉怎能不全力以赴呢？

为了找到合适的人才，叶帆答应支付五万元作为酬劳，这笔钱对于光宇公司的总经理来说，并不算小数目。

赵吉接到这个任务后，只用了几天的时间就找到了几位合适的候选人，每个人都有能力胜任这个职位。

这不仅是一笔可观的业务，也是赵吉展示自己实力的好机会，如果能在江城这个地方完成这样的大单，相信上级会对他刮目相看，甚至有机会调任到更大的城市去工作。

而且，从上午与叶帆的通话来看，似乎还有更多的合作机会等着他。

赵吉为叶帆推荐了四位候选人，每个人的背景都不错。

其中有位年轻的海归，有位经验丰富的职业经理人，还有一位曾创立过互联网公司的创业者，可惜后来因团队内部分歧导致项目失败。

叶帆一边翻阅资料，赵吉一边介绍：“这是马文才，32岁，斯坦福大学毕业，曾在一家世界五百强公司担任部门主管，升职速度很快，有很强的领导力。

他渴望更大的舞台，希望加入初创企业，实现自己的梦想。”

“这位胡龙，49岁，曾任都城**集团副总经理，经验丰富，但在一次内部斗争中失利，逐渐失去了权力，现在正在寻找新的机会。”

当介绍到第三个人时，叶帆的表情变得严肃起来，他合上了那份简历，放在一边。

赵吉有些惊讶：“叶总，这位候选人您不再考虑一下吗？”

“这位看起来确实不需要我再细看了。”叶帆轻松地回答。

赵吉有些不解：“我以为，这四位中，这位最可能得到您的青睐。”

“是吗？”叶帆挑眉，“赵总能告诉我原因吗？”

“这位袁诚道，26岁，麻省理工学院双博士学位，专攻计算机领域，16岁就开始读大学，是位罕见的天才。

尽管有很多知名企业向他抛出橄榄枝，但他都拒绝了，一心想要加入一家初创公司，从零开始打造一家顶级企业，如此优秀的人才，难道不值得一看吗？”赵吉解释道。

叶帆听后笑了笑：“麻省理工的双博士啊，确实了不起，但我得实话实说，我的公司才刚成立，规模很小，资产也有限，像袁诚道这样的顶尖人才，我们可能真的负担不起。”

赵吉想了想，说：“叶总，袁诚道对贵公司的现状并不介意，反而认为这是个好机会，他愿意从头开始。”

“赵总，我也直说了，我需要的是能帮我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神。”叶帆的话语中带着几分婉拒。

赵吉明白了叶帆的意思，笑了笑，没有再多言。