第166章 还是缺钱 (第1/2页)

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第166章 还是缺钱

培训安排在青云卖场，二楼会议室。

叶晶作为宜家未来掌门人，李晓教得仔细，叶晶学得认真。

在李晓的设计中，宜家酒店管理有限公司，将采取多品牌战略。

一期先建设两个品牌。

’宜家’品牌，定位于价格在200元左右的商务连锁酒店。以少量自营酒店为基础，大量特许加盟酒店为主。

’云海’品牌，定位于五星级大酒店，全部采取自建自营形式，风格高端奢华。

李晓放缓语速，让叶晶有时间消化。“现阶段，宜家品牌的关键就两点：一是开店要快，二是要标准化管理。”

“标准化中有两个很重要的手册，一个是选址标准，一个是运营手册。

选址标准主要是针对加盟商，指导他们怎么选择。这个已做好。

运营手册因为内容太多，还在编制中，我会尽快把第一版给你。这是以后工作的基础。”

这两个手册，都是李晓亲自在编制。在前世，他开发过酒店管理系统软件，大的要点还记得。只能编制个基础版出来，但现阶段足够用了。

“明白。”叶晶在本子上，一一认真记下。

“知道现在对宜家发展，最重要的是什么吗？”

叶晶想了想，有点不确定：“速度吗？”

“不是。最重要的是人才。所有的成功，后面是事情，所有的事情后面是人。

现在宜家有充足资金，有清晰战略，最缺的是人才。把这个短板尽快补上，是你近期工作的重中之重。”

“李总，上次说的挖些行业内的人才过来，我已经开始做了，不久后应该就有反馈了。”

“关于团队方面我再强调最后一点，空降团队和自有团队两手都要重视。”

“明白了。”

“你要和软件销售部紧密合作。稍后我会给他们打电话。

酒店管理系统软件，现在作为重点正在推广，他们的客户都是酒店，正好是你开发加盟商的目标客户。你们两个部门协同作战，效率会远超竞争对手。”

这是繁忙紧张的一周，早上叶晶在青云科技总部培训，下午到宜家001号店实习，晚上回酒店写总结。

李晓开始着手第二件事情。通过猎头公司联系了几个酒店管理行业的职业经理人。安排在今天面试。

他要为叶晶在花城安排个得力助手，负责后续宜家开店，招特许加盟商计划。

近段时间李晓都会在花城，正好可以把宜家项目扶上马。

“你好，请先做自我介绍。”

这已是今天李晓见过的第三个人了。说完，低头翻看着手上的简历，一边认真听着。

对面坐了个长发女子。苏倩，27岁，华庭酒店店长。

戴副圆框眼镜，五官精致，有点婴儿肥，比实际年龄看起来小很多，很容易让人联想到可爱。

苏倩声音温柔，说话慢条斯理，条理清晰。本科学的专业是酒店管理，毕业后从事的工作一直是酒店业。从基础员工做起，一直做到店长。

李晓暗自点头，专业对口，工作经验丰富，思路清晰，就留了意。

接着又问了几个关于行业发展前景的看法。

苏倩回答的很谨慎，这次她来应聘的职位，是宜家酒店花城市运营总监。比原来要高了一级，待遇要翻了一倍。