第11章 用人之道 (第1/2页)

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第11章 用人之道

正月十六，按惯例，公司召开全员大会。

会议别名，’收心大会’，今天开始，大家要收拾精神，全心投入工作。

今天胡国安，穿深蓝色西装，浅蓝色衬衫，搭配条银灰色领带，特别正式，

他首先宣布，正式任命汪兵担任公司经理，负责整体运营。

这个结果，李晓早有预期，顺势打量了下周围的人。

汪兵端坐胡国安身边，背挺得笔直，表情严肃认真。但还是被李晓捕捉到眼中，那抹稍纵即逝，掩饰极佳的兴奋。

张峰表情很平静，看不出有什么想法。其他人都是一副，事不关己的样子。

对汪兵过去工作，胡国安做了高度评价。称他是个对公司忠诚，有能力，认真负责的人。最后以一句，相信在他的带领下，公司今年生意，一定会上个新台阶，结束了讲话。

热烈地掌声，适时响起。

胡国安用鼓励地眼神望着汪兵，亲切地用手拍了拍他肩膀。

“好好干！你也讲两句。”

汪兵激动得声音，微微发抖。

“胡总！我一定不辜负您信任，今年给交份满意答卷！下面我也讲几句。”

这是他期盼已久的机会，太重要了！公司的特殊情况，经理这个职位，不仅意味着权利收入提升，更重要是，能够全面管理公司。

多了这丝机会，将来胡国安要是移民了。无论是委托管理，还是卖掉公司，汪兵只要抓住机会，就可以一次性，解决生存问题了。

李晓看着发言中，慷慨激昂的汪兵，琢磨着这件事，获益良多，真是，留心处处皆学问啊！

现在看来，去年将近半年的代管，但不正式认命，这个步骤，起了相当好效果。

胡国安开始创业，汪兵就追随，他肯定会认为，他为公司发展出过大力。经理这个位置，非他莫属。

这样容易滋生傲慢心，得到不会感恩，得不到则会怨恨。

胡国安通过，先让他代管段时间，但不明确表态。

既让汪兵浅尝了权利滋味，看到了希望，又一直活在害怕失去的忐忑之中。

无形中磨灭了，他那傲慢之心，同时又树立起，他对老板，工作的敬畏之心，事后还会多一份感恩之心。

欲用其利，先挫其锋。看来这就是，胡国安的御下之道。

李晓已经意识到，前世自己书本读得多，但忽略了对社会这本书的阅读。暗下决心这次，要抓住一切机会，吸收能让自己变强的养分。

……

整个公司，像台精密机器，高速运转着。

汪兵去了块心病，整个人重新焕发出，强大生机。

他将全部身心扑在工作上，做到了第一个来，最后一个走，关心团结同事，公司生意，开始可见的蒸蒸日上。

……

今天难得清闲，这是李晓和王一鸣，年后第一见面。他还是老样子，凌乱短发，只是更苍白，更瘦了些。

“年过得怎样？”

李晓关心问道。

“和平时一样，没什么朋友联系，家里也没什么亲戚走动，每天就待家里写写程序，累了就打打游戏。盼着早点上班，这里还热闹些。”

王一鸣点了根烟，神情有点落寞。

“新的一年，有什么打算？”