第33章 大魄力 (第1/2页)

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会议开始前，冯开岭其实已经听完了陈平的全计划。

之所以会由他来讲述，主要还是这个事涉及到的面太大了。

不说厂合并，就是厂干部一刀砍，牵扯到的人没有一百也有八十。

按他计划，这是必须要走的一步。

目的就是解决国企厂的管理效能低下问题。

也不是说把这些人全开除，而是踢出管理队伍，换个其它闲职部门。

比如档案馆，政协，老干部局等。

也算是提前退休了，相比几万职工下岗，仅仅干部调动明显代价更小。

当然，这在计划里还仅仅只是第一步。

接下来就是由职工自己选出管理他们的小干部。

再由小干部选出大干部。

如此一来，自然能快速打破人浮于事的管理现状。

有时候就是冯开岭自己，都不得不佩服这新秘书脑袋是真好使。

不管是他之前说的等时机，还是现在大搞人事改制。

一切的一切都好像完全在他预料之下。

以北县目前这状况，反正不会再有比这更差的局面了。

就是这次他支持的改革失败，无非也就是多走了一段路罢了。

反正搞不好最后都是要被卖掉的。

这也是他敢赌一把的原因了。

这里面，陈平的处事不惊给了他不少信心。

党委会开了一天，到第二天，由党委宣布全镇国有资产人事改制。

一时间，又是乱哄哄的。

只是这次比之前就好太多，因为闹的都是干部而不再是厂职工。

不少人还被这些干部推到前面来抗议。

乡长李宝来直接宣布，不接受人事改制，那就转让，你们自己选。

得…厂职工跑得飞快。

比起没保障的私人，国企待遇还是好太多，起码稳定啊。

陈平总结出凤岗镇国企厂亏损的三大主因。

排第一的就是管理效能低下。

第二是生产出来的东西不受市场欢迎，出不了北县不说，还自己跟自己搞内卷。

现在好了，同业全合一块了。

第三就是大部分厂都会遇到的问题，贪污，搞私下动作。

比如食品厂，有更便宜的原料不拿，偏偏只拿厂长亲戚的。

诸如此类，简直不要太多。

这要是还不亏，陈平觉得只能卖烟草。

时间有限，正所谓扫黑要证据，反恐只要名单。

平叛名单都不需要。