第41章 悄悄约会 (第1/2页)

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兢兢业业为公司奉献那么多年，到一大把年纪的时候，却被公司扫地出门，流落街头。这对杨文化来说，打击实在是大！

杨文化的妻子，多年来一直在外面打零工。收入很不稳定。他们的两个儿子，一个正读大学一年级，一个正读高中二年级。杨文化夫妻的收入，一方面要供两个儿子读书，另外一方面还要维持一家人的生活，日子一直过的紧巴巴。家里积蓄本来就不多。现在，杨文化没了工作，如果一直找不到工作，长久下去，坐吃山空，将来的前景，可想而知。

经历了二十来天找工作被拒绝的惨状，杨文化发现被拒的理由几乎一样，那就是年纪有点儿大。但杨文化心里很清楚，人家拒绝他的这个理由，只不过是托词。

因为，如果这些用人单位真在乎他年龄有点儿大而不用。只要往他递过去的履历表上看一眼就行了。姓名，性别，后面便是年龄。再往下的内容根本不用看，就可以直接告诉他走人。

可是，这些用人单位的招聘主管，最初看到年龄的时候，都没作声，而是接着往后看。然后，仿佛一块儿商量过一样，都问了他同一个问题。等杨文化把这个问题回答之后，才告诉他，因为年龄偏大，而不能聘用。

那个问题是：“你在万诚公司干的好好的，而且都干了十六七年了，怎么想起跳槽呢？”

这个问题实在不好回答。但不好回答也得回答。因为，像杨文化这种情况，在一个公司都干了十六七年，年龄马上就五十了，如果没有什么特殊的情况，不论是谁，都不会轻易选择跳槽的。

不说那些招聘主管个个都是人精，判断力，观察力一流，绝不会轻易放过这个疑问。哪怕是杨文化自己当这个招聘主管，遇到他这样的情况，也会产生好奇，也会这样问。

没有一个说得过去的理由，杨文化很难说服这些招聘主管，让他们把自己留下，给一口饭吃。

杨文化一向老实木讷，不大会说谎。他觉得一个人，知错能改，善莫大焉！于是，便实话实说。结果，可想而知。自然过不了那些招聘主管的法眼。

按说，像杨文化这种敢于面对现实，实话实说的人。本身就说明一个问题，那就是他以后准备洗心革面，重新做人了，绝不会再干类似的事情。只要稍微用脑子想想，一般人都会想明白。哪有一个在超市偷过东西，还准备再偷的小偷，到超市应聘，直接就告诉人家，他在超市偷过东西的。

但事实是，这种实话实说，毕竟听上去不如那些完美无缺的，让人感觉更放心。尽管那些表面上看来完美无缺的人，背后不知干了比杨文化坏多少的事情。但招聘者还是愿意用那些表面看上去完美无缺的人，而不愿要那些看上去存在缺陷的人。所以，那些表面看着完美无缺的人，不论什么时候，都比那些表面看着存在缺陷的人，更容易得到一份工作。

就在杨文化一筹莫展之际，突然接到刘启明打给他的一个电话。在电话里，刘启明首先问了一下杨文化这几天的情况。然后，就向杨文化表示歉意说：“因为我的事情，造成你丢了工作，我这几天一直都很内疚，也一直到处找人，帮你联系工作呢。一时还没有着落。我知道你手头紧，就先帮你筹措了点儿钱，想当面交给你，也算我对你造成的损失，做的一点儿补偿，不然，我这心里实在过意不去......”

杨文化这几天找不到工作，本来心里对刘启明恨的要死，听刘启明说他也一直帮自己联系工作，还要有一笔钱送给自己，心里立刻升起一团暖意，一瞬间，就把对刘启明的怨恨抛到了九霄云外。心想：“刘启明毕竟还算有良心！知道我是因为帮他才失去工作的！还一直想着帮我呢！这么看，他还真是够朋友！”