第一百一十九章 好的创新才会有消费者买单 (第1/2页)

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贝聿铭拍了一下李锡辉的手，然后说：“你主动捐赠一千万美元作为奖学金，你能有这样的觉悟，这非常好，很少有年轻人能有慈善意识。

和华国相比，阿美利肯从物价到生活开销等各方面，对于华国留学生来说都太贵了，有了百人会英才奖这一奖项，对于真正优秀的留学生群体，能够一定程度缓解他们生活上的困境。”

贝聿铭说，他对周新评价很高，百人会的历任会长，都是政界或者商界的杰出人士。

在他看来，周新完全有资格也有能力在李锡辉之后接任百人会的主席。

百人会后来的主席吴建民，此吴建民非彼吴建民，百人会的吴建民是华美银行的董事长兼首席执行官。

由于自身财富已经到了某个量级，到了这个量级之后，周新可以一定程度上随心所欲。

即便他的行为有些出格，其他人也会自动帮他找理由。

百人会十周年晚宴，从贝聿铭开始，几乎每个人都和周新打了个招呼。

周新有种心累的感觉，到后面他已经完全是机械式的回复了。

周新不知道贝聿铭有让他当百人会主席的想法，即便知道他也会拒绝。

和百人会这种组织浅浅打交道还行，像当百人会主席这样的深入融合还是算了。

而且说白了百人会的主席关键的事情压根做不了主，创始人团队成员都还健在，导致这个职位自主权很小。

周新也看不上，不如自己另起炉灶。

和百人会的这帮会员挨个见过面之后，周新对百人会有了新的了解，百人会中的商界人士都属于突破了华人天花板的群体。

一般华裔的上限就是中层，几乎不太可能进入董事会，真正意义上成为管理层。

但是百人会的成员们，合伙人才是起步。

周新见完之后，意识到自己在百人会搭建的人脉，说不定未来什么时候就能派上用场。

来纽约有非常多的事情要做，参加百人会的欢迎晚宴只是第一件事。

第二件事就是见西莫，西莫·沃里莱赫托。

不太常见的名字，芬兰人，前诺基亚董事长兼总经理，在诺基亚当了三年董事长，然后被米卡挤下来。总经理的职位同样只干四年就被乔玛挤下来了。

这是猎头推荐给周新的人才，Matrix需要一个有足够经验的总经理。

像这种级别的人才需要周新亲自跑到纽约来请，对方已经七十岁了，对工作不像年轻时候那么渴望。

这种时候，也就周新有足够的名气，对方才会见他。

“Newman，很高兴认识你，伱的来意肖恩已经和我说过了，他老是和鬣狗一样到处寻找机会。

我二十年前也和他一样，现在已经老了，嗅觉和求胜欲望都远不如年轻时候敏锐了。”

西莫和周新见面，完全没有要接下来这个工作的意愿，他是出于想认识周新的目的。

周新说：“肖恩很专业，我现在手里好几个高管都是肖恩推荐给我的。

你看起来完全不老，还是那么有活力，如果这时候有一份足够有前景的事业摆在你面前，相信你又能重新燃起年轻时候的激情和活力。”周新在看过西莫的简历之后，认为对方是很合适的。

他又不需要能在Matrix干多长时间的CEO，他现在最需要的是有人把整个公司框架搭建起来。

因为他现在要开始在阿美利肯地区开店，甚至包括枫叶国的大城市温哥华和多伦多，同步开线下门店。

打造类似苹果门店的形式。

实体产业和互联网产业截然不同，从雇员数量到管理规模都会有一个质的提升。

因此在初期，他不缺想法的情况下，需要以稳为主，西莫就是很合适的人选。

至于对方诺基亚董事长出身，无法适应移动互联网时代，等到移动互联网时代西莫都八十岁了，怎么可能还继续管理Matrix。

“对一个七十岁的老人说前景，这未免有些太残忍了。

我知道Newman你在互联网领域获得了很大的成功，这种成功让你充满自信，认为自己无所不能，能够把在互联网领域的成功复制到方方面面。

但是每个人擅长的领域是有限的，想把成功经验复制到其他领域，这非常难。”西莫显得格外保守。

周新喝了口拿铁然后说：“是的，我有无数好的创意，我需要一个CEO来为我执行我这些好的创意。

而不是让他们停在我的脑海里，他们需要落到现实中。

我能够非常敏锐地意识到大多数群体共同存在的需求，并且能够找到一些合理的手段来迎合他们的需求。

互联网领域和消费电子领域其实是相通的，他们都可以创造需求，满足需求。

没有人比我在这方面嗅觉更灵敏。”